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El Blog de Víctor Candel

Un blog de Recursos Humanos sobre Reclutamiento 2.0, Selección de Personal y empleabilidad

Categoría: Reflexiones

¿Y si invertimos más tiempo en conversar?

Publicado el 10 de septiembre de 20132 de enero de 2019 por Víctor Candel

Siempre he tenido la sensación que muchos profesionales de Selección se encuentran diariamente como en una contrarreloj en la cual… Leer más ¿Y si invertimos más tiempo en conversar?

El factor intuición en los procesos de selección

Publicado el 5 de mayo de 201330 de diciembre de 2018 por Víctor Candel

Está claro que lo mejor para evitar sorpresas en un proceso de selección es elegir al candidato final de la… Leer más El factor intuición en los procesos de selección

Cuida al candidato como si del propietario de tu empresa se tratara

Publicado el 23 de abril de 20132 de enero de 2019 por Víctor Candel

Todo reclutador debería preguntarse qué percepción del proceso de selección está teniendo su candidato. Las experiencias negativas en cualquiera de… Leer más Cuida al candidato como si del propietario de tu empresa se tratara

¿La edad del entrevistador importa?

Publicado el 28 de marzo de 201320 de enero de 2019 por Víctor Candel

Con los años uno se da cuenta que no se ven igual las cosas a los 35 que a los… Leer más ¿La edad del entrevistador importa?

¿Sabemos gestionar personas después de una situación de emergencia?

Publicado el 8 de febrero de 20132 de enero de 2019 por Víctor Candel

La mayoría de empresas disponen de un plan de actuación para hacer frente a situaciones de emergencia, ya sean de carácter… Leer más ¿Sabemos gestionar personas después de una situación de emergencia?

Como desempleado debes invertir en mejorar el desarrollo de tus competencias

Publicado el 31 de octubre de 201230 de diciembre de 2018 por Víctor Candel

Un elevado número de desempleados creen que los procesos de selección se deberían centrar en los aspectos meramente profesionales o… Leer más Como desempleado debes invertir en mejorar el desarrollo de tus competencias

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