No todo el mundo está capacitado para realizar una entrevista de selección de personal. Hacer una entrevista no consiste en lanzar preguntas al candidato para que las responda, requiere de desarrollar una serie de habilidades y conocer las diferentes técnicas de selección que podemos utilizar para evaluar al candidato.

Te invito a conocer, a través de diferentes píldoras formativas gratuitas, los diferentes tipos de entrevistas para evaluar aptitudes, actitudes, competencias, habilidades, motivaciones y valores en un candidato, así como saber cómo prepararlas y desarrollarlas de forma efectiva para seleccionar al candidato más idóneo para tu organización.