Curso Entrevistas de Selección de Personal

Una acción formativa de 16 horas de duración en modalidad Online o Presencial, a través de la cual podrás poner en práctica las principales técnicas en entrevistas de selección de personal: entrevistas de preselección, entrevistas curriculares, entrevistas por competencias, entrevistas por valores y pruebas situacionales. Dirigida especialmente a todos aquellos profesionales de Recursos Humanos, Técnicos de Selección y Responsables de Contratación, que necesiten aprender a llevar a cabo con éxito una entrevista de selección, independientemente de su experiencia previa.

FICHA TÉCNICA

Acción formativa:

Entrevistas de Selección de Personal
Modalidad del Curso: Presencial y Aula Virtual (Online streaming). Con un enfoque eminentemente práctico, utilizando la metodología “Learning by Doing”
Opción 1 16 HORAS – MODALIDAD PRESENCIAL • 4 sesiones de 4 horas
Opción 2 16 HORAS – MODALIDAD AULA VIRTUAL • 5 sesiones de 3 horas a través de online streaming + Sesión individual de seguimiento de 1 hora
Precio: Consúltanos (*) • Importe bonificable a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) (**) 
El Precio Incluye: Documentación y el material del curso en formato PDF. Casos prácticos y ejercicios. Certificado de aprovechamiento de la acción formativa. 

IMPORTANTE:
(*)  Operación exenta de IVA en virtud del art. 20. Apartado 9 de la Ley 37/1992 de 28/12/92 del Impuesto sobre el Valor Añadido y según el artículo 7 del pago del IVA aprobado por Real Decreto 1624/92.
(**) Esta acción formativa cumple con los criterios de la Resolución del BOE de 15 de abril del 2020 en su modalidad Aula Virtual para ser bonificada por FUNDAE como si de la modalidad presencial se tratase.

OBJETIVOS DEL CURSO

  • Conocer la importancia que adquiere actualmente el trato recibido por un entrevistador en un proceso de selección.
  • Desarrollar las habilidades de comunicación que se requieren de un entrevistador y los factores que influyen para llevar a cabo una entrevista idónea.
  • Dominar los diferentes tipos de entrevistas para evaluar aptitudes, actitudes y motivaciones en un candidato, así como saber cómo prepararlas y desarrollarlas de forma efectiva.
  • Identificar cómo es nuestra toma de decisiones sobre el candidato seleccionado, evitando posibles sesgos y prejuicios.

PROGRAMA DE CONTENIDOS DEL CURSO

MÁS INFORMACIÓN

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