Saltar al contenido.
  • Talento & Personas
  • Blog
  • GREAT PROFESSIONAL
    • TEMPORADA 1 – Búsqueda de empleo
  • FÓRMATE CONMIGO
    • PÍLDORAS GRATUITAS
      • Píldoras de Social Recruiting & Inbound Recruiting
      • Píldoras de Técnicas de Selección de personal
      • Píldoras de Búsqueda de empleo
    • CURSOS
      • Curso Social Recruiting & Inbound Recruiting
      • Curso Employer Branding
      • Curso Entrevistas de Selección de Personal
  • EBOOKS
    • 25 Claves para buscar talento en la red
    • Rumbo al empleo 2.0
  • Sobre mí
  • Contáctame

Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist

Consultor, Conferenciante y Formador en Social Recruiting, Inbound Recruiting & Employer Branding. Búsqueda y atracción de talento.

Categoría: Reclutamiento 2.0

Cuando el narcisismo causa rechazo al reclutador

Publicado el 24 de mayo de 20142 de enero de 2019 por Víctor Candel

Durante un proceso de selección resulta habitual cometer el error de dejarse seducir por el falso carisma y seguridad en sí… Leer más Cuando el narcisismo causa rechazo al reclutador

Si no agregarías a tu madre en facebook, ¿por qué no cuidas la privacidad de tus actualizaciones?

Publicado el 17 de mayo de 20142 de enero de 2019 por Víctor Candel

Hace poco hablaba de que “Cualquier contacto en redes sociales podría ser un posible reclutador”; partiendo de esta premisa, me… Leer más Si no agregarías a tu madre en facebook, ¿por qué no cuidas la privacidad de tus actualizaciones?

Cualquier contacto en redes sociales podría ser un posible reclutador

Publicado el 17 de abril de 20142 de enero de 2019 por Víctor Candel

Es ya una realidad que la actividad en redes sociales de un candidato se ha convertido en parte de los… Leer más Cualquier contacto en redes sociales podría ser un posible reclutador

4 formas en las que un reclutador 2.0 se pondrá en contacto contigo

Publicado el 19 de marzo de 20142 de enero de 2019 por Víctor Candel

En esto del reclutamiento a través de redes sociales todavía percibo por parte de los candidatos cierto escepticismo en relación a la… Leer más 4 formas en las que un reclutador 2.0 se pondrá en contacto contigo

Del “HeadHunting” al “NetHunting”

Publicado el 27 de enero de 20143 de enero de 2019 por Víctor Candel

El reclutamiento está experimentando un gran cambio, no es sólo una evolución a pequeña escala, sino un cambio radical que… Leer más Del “HeadHunting” al “NetHunting”

José Luis del Campo en “De otros bloggers”: La gran incongruencia del Recruiting 2.0

Publicado el 7 de enero de 20142 de enero de 2019 por Víctor Candel

Cuando se habla de recruiting 2.0, cosa que está en boca de todos y es la última moda dentro de… Leer más José Luis del Campo en “De otros bloggers”: La gran incongruencia del Recruiting 2.0

Navegación de entradas

Entradas anteriores
Entradas siguientes

FORMA PARTE DE MI COMUNIDAD

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
  • TikTok
  • YouTube
  • Spotify
  • Link
  • RSS Feed

Introduce tu dirección de correo electrónico para seguir este Blog y recibir las notificaciones de las nuevas publicaciones en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 13.496 suscriptores
Sitio web creado por WordPress.com.
  • Seguir Siguiendo
    • Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist
    • Únete a 1.236 seguidores más
    • ¿Ya tienes una cuenta de WordPress.com? Inicia sesión.
    • Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist
    • Personalizar
    • Seguir Siguiendo
    • Regístrate
    • Iniciar sesión
    • Denunciar este contenido
    • Ver sitio web en el Lector
    • Gestionar las suscripciones
    • Contraer esta barra
Privacidad y Cookies : Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias según su navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta el uso de cookies. Puede cambiar la configuración en las opciones de su navegador. Para obtener más información, así como la forma de eliminar o bloquear estas, ver aquí: Nuestra Política de Cookies