A raíz del último post publicado, «Cuando no estás solo en tu entrevista», me habéis solicitado si podía incluir en una entrada algún ejemplo de dinámica grupal.
Os adjunto a continuación una presentación con una de las dinámicas más usadas por las entidades bancarias desde hace años. Se trata de una dinámica de grupo con roles asignados, es decir, cada participante desempeña un papel o rol asignado de antemano por los evaluadores de la prueba.
Este tipo de dinámica con roles asignados, suele realizarse cuando previamente se ha evaluado a los diferentes candidatos en una entrevista personal, y el objetivo de asignar un determinado rol, es conocer con más profundidad el desarrollo de determinadas competencias que se han podido observar durante la entrevista previa. La situación que se presenta en este tipo de dinámicas puede ser real o ficticia, en este caso se trata de una situación ficticia.
Un aspecto fundamental que se valora mucho en este tipo de pruebas es tu capacidad de persuasión o de llevar a los demás hacia tu terreno, y tu nivel de participación en la misma. Si eres participativo y sabes defender tus argumentos con convicción lo conseguirás. Si no consigues persuadir al resto de participantes no te preocupes, también es importante saber ceder e intentar llegar a un acuerdo entre todos, eso sí, manteniendo siempre tu opinión. Si te exponen argumentos razonables puedes o debes cambiarla, lo que no puedes hacer es cambiar de opinión con cada argumentación que dé cada miembro del grupo, no puedes actuar como una “veleta”. Debes ser consecuente con tus opiniones y si estás convencido de ellas, defenderlas aunque al final cedas por el bien del grupo.
Algunos aspectos a tener en cuenta en esta dinámica:
Aunque penséis que la finalidad de la dinámica es llegar a un acuerdo y tomar la decisión sobre quién debe abandonar el globo, no es así, no ocurre nada si finaliza el tiempo y no se llega a un consenso. Tampoco tienen gran importancia los argumentos que se expongan, aunque siempre cuenta a favor del candidato la creatividad para defender su rol; lo importante es tu poder de persuasión.
En esta dinámica uno de los aspectos que se valora es si alguno de los candidatos busca crear una alianza con otro participante para salvar la vida.
Como comentaba Sara Azogue, siempre habrá un “candidato tiburón”, que acapara todas las conversaciones y destaca sin parar, haciendo que algunos componentes del grupo se sientan empequeñecidos. No os preocupéis por este aspecto; lo normal es que se realice alguna prueba más y el evaluador asignará a este «tiburón» un nuevo rol en el que no necesariamente tenga que participar activamente.
Lo habitual es que la persona a la que se le asigna el rol de enfermera, sea la menos participativa (caso contrario que el «tiburón»), ya que cree tener su puesto en el globo asegurado, debido a una de las necesidades básicas de todo ser humano – Seguridad de recursos (disponer de salud). Si te asignan este rol no cometas el error de no ser participativo, debes ser igual de activo en el grupo.
Un consejo si eres mujer y tienes un rol difícil de argumentar, simplemente dí que estás embarazada. Nadie decidirá que seas tú la que abandone el globo, cuando supone salvar la vida de dos personas. 😉
Quizás uno de los roles más difíciles para poder defender en la dinámica es el de sacerdote. Ten en cuenta que por el bien de la humanidad no te debe importar dejar a un lado durante un tiempo el «voto de celibato».
El evaluador intentará no intervenir durante el debate, únicamente lo hará en el caso de que la decisión sea tomada rápidamente por el grupo (antes de los 20 minutos estimados para realizar la prueba). Motivará al participante seleccionado a que continúe intentando persuadir al resto para salvarse.
Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist 
Me ha gustado mucho la dínámica de grupo,en la nuestra me ha tocado el periodista,he argumentado que como buen periodista,puedo sacar información,comentar sobre las cosas que suceden en la isla,etc y hemos decidido sacar al camarero ya que argumenté que no todos podíamos hacer las otras profesiones ala perfección o tener el tiempo suficientes de aprenderlas,y el camarero era la profesión que mejor nos venía para descartar y el ha aceptado pero por que todos hemos decidido dejarlo,nose si le vendrá bien o mal a él por dejarse llevar o ami por haber convencido al grupo. Un saludo y muchas gracias.
Hola, mi hijo ha hecho hoy una entrevista grupal precisamente la del globo, han asignado los roles y él era un cantante, después de haber defendido su posición de alegrar al grupo y de no llegar a un consenso, ha decidido tirarse del globo, argumentando que era el más pesado y grande, y que los demás tendrían más oportunidades y el podría llegar a la isla a nado. No me lo puedo creer! Se ha tirado del globo! Yo no sé si estar orgullosa o darle un capón! Después de leer todos los comentarios no he encontrado ninguno en el que el entrevistado está tirará voluntariamente. Me orientáis por favor
Hola, Gemma, no le des un capón a tu hijo. En este tipo de pruebas no hay decisiones buenas ni decisiones malas. Se evalúan otro tipo de aspectos. En este caso, que tu hijo decida voluntariamente tirarse del globo tras no haberse llegado a un consenso por parte del grupo, denota muchos aspectos de su personalidad. Yo como evaluador lo interpretaría como un comportamiento positivo, de cara por ejemplo a una competencia como el trabajo en equipo, es una persona que antepone los objetivos del equipo (alcanzar el objetivo establecido) a los objetivos propios (sobrevivir y permanecer en el globo). Además, ha argumentado los motivos por los que lo hace, era el más pesado y grande de todos y tendrían más posibilidades de sobrevivir el resto de integrantes del globo. También podría dejar entrever unos valores personales muy positivos, como la tolerancia, sacrificio, compromiso, valentía…
Gracias por tus palabras y por responder, le han llamado y ha pasado la primera prueba grupal, este viernes tiene la entrevista. Es una empresa de distribución importante y teniendo varias vacantes no sabemos a qué puesto opta. Claro está que teniendo estudios y experiencia quiere el mejor puesto. Actualmente está trabajando y sigue estudiando. Algún consejo para la entrevista del Viernes? Gracias por adelantado
Hola, Beatriz, cuanto me alegra conocer que continua en el proceso de selección. Imagino que ahora realizará una entrevista personal, y teniendo en cuenta que en la primera fase del proceso le realizaron una dinámica grupal, se tratará de una empresa para la cual es importante evaluar el nivel de desarrollo de las competencias que necesitará en el puesto de trabajo. Posiblemente la entrevista esté muy centrada en preguntas relacionadas con situaciones concretas que haya vivido en relación al trabajo en equipo, sus habilidades de comunicación, su capacidad de orientación a resultados y al cliente, su vocación de servicio… Le pedirán que las narre como si fuese una historia. Dile que prepare situaciones concretas en las que él haya trabajado en equipo, en las que él haya alcanzado un objetivo… pueden ser situaciones de su vida académica, profesional o personal.
La verdad, como gerente de varias compañías y en experiencia propia, pienso que estas dinámicas son interesantes para formar grupos de trabajo ya confirmados y contratados para mejorar puntos claves, pero poco veraces y analíticas para selección de personal e ingreso a una compañia, porque pueden dejar pasar personal muy valioso o por el contrario se corre el riesgo de contratar al mayor ” actor ” fingiendo o vendiéndose bien.
Este tipo de proceso denota la falta de dedicación por parte del entrevistador quien debería por respeto a los seleccionados, entrevistarlos uno por uno y tener una mejor apreciacion de sus verdaderas capacidades y logros en sus trabajos. Estos ejercicios casualmente son usados por compañías multinacionales muy respetadas como el caso de una empresa líder en nutrición infantil de la cual no diré el nombre para no avergonzar su imagen, pero la verdad dejan mucho que desear porque generan ambientes tensos donde los aspirantes se frustran y se sienten ridiculizados porque pueden ser descartados por cualquier juzgamiento del entrevistador que incluso puede estar parcializado por un sólo momento negando la posibilidad al mejor elemento de todos los postulados y dejando en entre dicho la veracidad del proceso.
Toda la razón, me ha animado el leer su comentario. Ayer, por primera vez, hice una dinámica de grupo. No tenía ni idea de qué era y me llamaron el día anterior por la tarde. Tengo 28 años y jamás he tenido una entrevista de este tipo, siempre ha sido personal. Fui allí, con dos años de experiencia en el mismo puesto, totalmente segura de mí misma y sin miedo. Nos dijeron esto y participé, sin saber (después de haber leído hoy por internet bastantes cosas sobre este tipo de entrevistas, ahora sé que igual hice mal en simplemente «hablar» o dar mi opinión, sin por supuesto, llevar la contraria, llegando a un consenso). A la hora de haber realizado la entrevista cogieron a dos (nos habíamos pasado los móviles para ver qué pasaba), y a mí no me dijeron nada hasta los tres días de que estaba descartada. Esas dos personas acababan de salir de la carrera y jamás habían trabajado en ese puesto (según comentaron al presentarse). He estado tres días sintiéndome, como dice, frustrada, pensando qué es lo que había hecho mal, estropeada, porque no podía entender cómo yo, que encajaba en el rol que pedían, no me habían dado la oportunidad de dar una entrevista personal. Pensé que lo había hecho genial. Pero no. Jamás sabré por qué. Era “piloto” y simplemente no cogí mi rol, cedí mi puesto al resto de personas para que se salvaran del supuesto avión en emergencia. Si hubiera podido hacer una entrevista personal, estoy segura de que habrían visto que era la candidata perfecta; por el contrario, por una entrevista grupal de 12 personas, se le ofreció el trabajo a dos personas sin experiencia. Me ha parecido lo más injusto que me ha sucedido en mi búsqueda de empleo, pero bueno, se aprende, y se sigue adelante. Y sobre todo, no pensar que no vales, porque realmente lo vales. No para este tipo de empresas multinacionales, como usted dice. Un saludo.
Hola, alguien ha hecho una dinámica de grupo en sport zone (sonae) tengo una próximamente y yo jamás he realizado una entrevista grupal y tengo mil dudas, si alguien pudiera ayudarme por favor… gracias
Hola, yo hice esta misma dinámica grupal para una ett para un puesto de teleoperadora de Repsol electricidad, en mi caso, me hicieron antes una entrevista personal.
En este caso me pareció acertada pq se complementaba con la otra y era para un puesto de vendedor donde la persuasión es muy importante, que es lo que evalúa la prueba. Para otro puesto, y sin otra entrevista más, no le veo sentido, bueno si, darle el puesto de médico o enfermera, cazador o pescador, a las personas que con recomendación.
Hola Pepi,
Las dinámicas grupales son una técnica de evaluación que siempre se complementan con una entrevista personal curricular o con una entrevista personal por competencias. Por sí solas, solo nos permitirán determinar el nivel de desarrollo de algunas competencias en un contexto grupal. En un proceso de selección se evalúan muchos más aspectos del candidato.
Esta dinámica del globo aerostático está diseñada para evaluar la capacidad de liderazgo, iniciativa, trabajo en equipo y orientación a resultados, que se requieren para un determinado puesto de trabajo. Si ese puesto de trabajo no requiere de estas competencias sería absurdo realizarla para evaluar a diferentes candidatos. Cada puesto de trabajo y empresa requiere de unas competencias concretas, lo que supone diseñar dinámicas que nos permitan evaluarlas.
Saludos
Hola soy Luciana participe en una dinámica de selección de personal en la cual elegías un personaje , elegí el policía, para ir a otro planeta porque la tierra iba a desaparecer. A la vez había que elegir 6 personajes que se salven (eramos 12). Fue difícil nadie quería llevar al policía, tuve que ceder, pero seguí participando intentando salvar a los que iban eligiendo igualmente quien iba y quien no. Quiero saber si me desempeñe bien y que significa haber elegido ser policía…porque en la entrevista individual me preguntaron que personaje había elegido…
Sigue viva. Acabo de participar en una dinámica cuyo tema ha sido precisamente éste. He tenido que defender la posición de enfermera, que como dices no ha sido complicado, nadie ha hecho ninguna objeción al respecto. Por tanto he tratado de dar la palabra a quienes eran más tímidos a la hora de intervenir, pues algunos de los participantes se han enzarzado rápidamente en empezar a discutir sobre quien era más prescindible sin escuchar los argumentos de otros. Parecía difícil llegar a acuerdo, por lo que a la vista de que habían dos/ tres perfiles en los que muchos coincidiamos, he tratado de reducir el problema a esos dos y finalmente … Hubo consenso.
Acabo de descubrir tu blog y tengo que felicitarte! Al hilo de esta entrada recomiendo ver la película «El método Gronholm» un ejemplo de dinámica grupal llevada al extremo.