¡Peligro! 7 señales de que tu entrevista no va o no ha ido bien

Estoy seguro que tu intuición no te engaña y cuando finalizas una entrevista de trabajo sabes si ha ido bien o no, pero para aquellos que podáis dudar os detallo algunas señales que transmite el entrevistador y que confirmarán que posiblemente hayas sido descartado del proceso.

number 1El entrevistador no realiza preguntas para profundizarSi en el transcurso de la entrevista observas que el entrevistador cada vez profundiza menos, o no te pide que amplíes la información que le has dado a través de tus respuestas, puede denotar que no está realizando una escucha activa, y por lo tanto que ya no está muy interesado en lo que dices, porque anteriormente haya tomado la decisión de que no eres el candidato idóneo.

number 2Sus gestos transmiten falta de interésUtiliza las mismas armas que el reclutador, se que puede resultar difícil por los nervios, pero observa la comunicación no verbal del entrevistador. Al igual que tú, él también transmitirá mensajes a través de sus gestos, observa su mirada y el movimiento de sus cejas.

number 3El entrevistador no intenta “venderte” el puesto y la empresaSi el entrevistador no realiza una labor de venta, argumentando aspectos positivos de incorporarte a su empresa y el puesto al que postulas, ten por seguro que algo ha ido mal y no eres su candidato. Cuando realmente existe un interés por parte del entrevistador, intentará que quedes seducido por el puesto y la empresa.

number 4Monopolizas la conversación y el entrevistador no te corta: El entrevistador ha detectado en ti el perfil del Elocuaz”, y seguramente hayas “metido la pata” contando algo que no deberías y dando explicaciones superficiales, sin aportar ningún dato de interés sobre tu trayectoria profesional o académica, intentando dirigir la entrevista y alargándola innecesariamente.

number 5El entrevistador no pregunta sobre “en cuánto tiempo podrías incorporarte al puesto”Siendo realista, me atrevería a decir que en un elevadísimo porcentaje, las organizaciones no planifican bien sus necesidades de personal, provocando que las nuevas incorporaciones sean urgentes (cuantas veces habré escuchado lo de “la incorporación debe estar para ayer”), por lo que si un entrevistador no se interesa por conocer tu disponibilidad para incorporarte, es una señal de que habrás sido descartado.

number 6Al finalizar la entrevista no comenta nada sobre como continuará el procesoDe forma generalizada, la manera de despedirse es la típica frase “Nos pondremos en contacto con usted en el caso de que continúe en el proceso de selección” o  “Lo volveremos a llamar en el caso de que pase a la siguiente fase del proceso”. Estas palabras no significan que continúes en el proceso, ya que quizás al entrevistador todavía le falten muchos candidatos a los que entrevistar para tomar una decisión, pero la ausencia de estas puede confirmarte que ha dejado de estar interesado en tu candidatura.

number 7La entrevista es demasiado cortaAunque no existe un tiempo estandarizado para la realización de una entrevista,  si dura menos de 15 minutos es probable que no seas el candidato seleccionado. La mayoría de entrevistadores suelen excederse en la duración de las entrevistas cuando les ha gustado un candidato, indagando sobre más aspectos de éste.

¿Qué otras señales has detectado tú y que posteriormente han confirmado tu descarte?

Víctor Candel


Aprovecho para compartir contigo la presentación de mi ponencia “10 aspectos a tener en cuenta en una entrevista de trabajo” en el Foro de empleo organizado por el Ayuntamiento de Almansa (Albacete). 

87 respuestas a “¡Peligro! 7 señales de que tu entrevista no va o no ha ido bien

  1. Paola dice:

    Hola Víctor ¿que tal?
    Verás hoy he tenido una entrevista de trabajo, la entrevistadora no ha indagado demasiado sobre mi, pero si mostraba interés en que estuviese comoda. Me explico como iba el funcionamiento, me enseño las instalaciones, y en el momento de irme me dio dos besos y me recomendo que no debía por que estar nerviosa. Me dijo que hoy por la mañana recibiría una respuesta.
    No se que pensar si estoy o no dentro del puesto pues cuando me hizo la entrevista previa por teléfono me respondió que en el mismo momento de la entrevista me dirían si estaba o no dentro de la empresa.
    ¿Piensas que debería enviarle un e-mail preguntándoselo?

  2. René dice:

    Es muy común que no haya una verdadera retroalimentación de parte de los entrevistadores, a mi me ha sucedido que hasta me dan el día para que ingrese a laborar y ese día me dicen que siempre no; creo que las mismas empresas ni siquiera tienen gente capacitada para entrevistar, y que por mas que lea artículos sobre entrevistas y como llenar Cv, la realidad es muy diferente en campo.

    Lo único que he aprendido es que a veces es mas la suerte que todo lo demás, en su momento hasta fui a una escuela de ventas (mi perfil esta hacia esa área) y les pedí que me entrevistaran y revisaran mi Cv por si existiera algún error y que creen, que no había ninguno, estaba bien redactado y mi experiencia era muy buena, lo que me comentaron fue que una cosa es lo que sabes y otra lo que necesite la empresa.

    También le pague a una empresa de RH para que me revisaran mi Cv y me analizaran durante una entrevista e igual nada que me dejara fuera de los empleos que buscaba.

    Llegue a la conclusión de que cuando es para uno es para uno, cuando no, ni aunque prendas una veladora.

  3. ata dice:

    hola, hace una semana hice una entrevista, y creo que metí la pata en una cosa. Una, la entrevistadora me preguntó porque había dejado de trabajar en una empresa en el pasado y le contesté que fue debido a un problema con el jefe. Crees que por esto pueden haberme descartado?

  4. Miguel R. dice:

    buen dia Victor, te comento que ayer me intereso una vacante , le envie mi informacion y al dia siguiente me respondieron mi e-mail con esta frase: Recibido , habiendo algo donde apliques te llamo a entrevista.
    ahorita en cuanto estas $ mensual y que estas pretendiendo?

    mi pregunta es: es bueno decirle las pretenciones econocmicas, sin antes saber funciones,puesto, prestaciones etc etc? o el temor de que si dices alguna cantidad sera mucho o poco? que recomiendas?
    saludos cordiales!

  5. Jose dice:

    Hola que tal como están, recientemente fui a una entrevista que no duro mas de 20 minutos (creo), la persona entrevistadora recién le habían dado la noticia que tenía que entrevistarme, estaba que parecía con sueño, dijo que no le habían dado mi cv, me pidió anotar mi nombre en un papel y dibujarle un esquema de lo que iba a representar mi trabajo, me pidió que le escribiera en inglés, si estaba trabajando y cual seria la disponibilidad, como yo trabajo le dije que necesitaba que me avisaran cuando sería la fecha para que deje todo en orden y me dijo esta bien 2 semanas?, luego a esto termino me dijo que iba a consultar o hablar con el jefe y me llamarían, creo q se noto que estaba nervioso porque no sabia como responder a su preguntas relacionadas al cargo que las tenia en mente pero todas dispersas y ella se reia.

  6. Imma dice:

    Hola Víctor,
    La semana pasada fui a una entrevista que en principio me pareció que había ido muy bien. No fue excesivamente larga ni demasiado corta, alrededor de unos 30 minutos. La persona con la que tuve la entrevista era el director de área directamente, quiero decir con esto que no era nadie de RRHH como suele ser habitual. Estaba muy interesado en que le detallase mi experiencia en mi último trabajo puesto que el sector es el mismo de el del puesto al que me presentaba. Mientras le explicaba él iba tomando notas en mi cv y cuando finalicé me dijo que le gustaba mucho mi perfil, que era lo que estaba buscando, el único pero que me puso es mi falta de experiencia en uno de los puntos que pedían pero el mismo me dijo que le pesaba más el resto de competencias que podia aportar. En fin, que fue muy bien dicho por él mismo. Al finalizar la entrevista incluso me enseñó las instalaciones de la empresa para que las viese, y me acompañó a la puerta.
    Me dijo que de alrededor de 1000 cv que habían recibido habian filtrado 500 y que de esos habíamos quedado 10 finalistas. En teoria esta semana deberían haberme llamado para decirme algo después de acabar las entrevistas que aun le faltaban, sí o no, pero estamos a viernes y aun no lo han hecho así que me temo lo peor.
    Sinceramente pensé que esta vez sí que era la buena, pero creo que el entrevistador se “entusiasmó” y tal vez dijo cosas que no debería porque pudo haberme creado falsas expectativas. O tal vez era cierto pero sencillamente fue después otro/a candidato/a que le convenció más que yo.
    ¿Como lo ves? ¿Crees que es algo normal? No soy novata en esto de buscar trabajo y sé cuando me ha ido bien o mal una entrevista, y esta fue muy bien…empiezo a estar algo desesperada porque ya no puedo fiarme ni de la entrevista!

    Muchas gracias y felicidades por tu página 🙂

    1. Gerardo dice:

      y como te fue? si te marcaron? me paso lo mismo, la semana pasada me comento que me iba a mandar por correo la fecha para la siguiente cita y me dio su numero y su e-mail, le mande un correo y nada.

      1. Imma dice:

        Hola Gerardo,

        Pues no, al final me animé y mandé un correo para interesarme por el estado del proceso y me contestó que no había sido elegida. Aproveché para preguntar los motivos puesto que a mi sí me gusta saber cuales han sido los motivos por lo que no he sido seleccionada, siempre con finalidad constructiva, por supuesto, y me lo explicó.
        Obiviamente me fastidió mucho no ser seleccionada pero prefiero tener una respuesta aunque sea negativa, a estar esperando y esperando!… En esta entrevista en concreto, me fastidió más por lo que comenté arriba, que la persona que me la hizo se mostró demasiado efusivo y creo que eso no es muy profesional ya que te puede crear (como en mi caso) falsas expectativas.

        Saludos

    2. laura dice:

      te entiendo perfectamente… Y es que llevo meses haciendo entrevistas y me ha pasado lo mismo que a ti unas 2 o 3 veces… Y es que es cierto, te ilusiones y luego… Nada. Ya no confío ni en mi criterio ni en su forma de actuar. Siempre salgo con mil incógnitas. Y lo peor es que estoy empezando a perder la esperanza…

      1. Imma dice:

        Hola Laura,

        Pues sí, la verdad es que es desesperante! Después de esa entrevista ya he perdido la fe en mi intuición, sinceramente. Antes que en este, estuve en otro proceso de selección, pasé la primera entrevista que era una dinámica de grupo y pruebas psicoténicas, luego pasé a una segunda entrevista que fue con la directora de RRHH del grupo (la entrevista duró más de 1 hora), y me fue muy muy bien, y esto no fue una sensación, ella misma me lo dijo y, de hecho (os juro que es verdad) casi me “pidió” que aceptara la oferta. Así que salí de allí prácticamente segura de que ya tenía trabajo. Solo quedaba la tercera y última entrevista que era con el Director de Operaciones, de quien iba a depender directamente. Hice la entrevista con él, una entrevista correcta en el tiempo (unos .30 minutos) aunque con alguna cosa un tanto extraña en el contenido, pero no le di mucha importancia porque como la Directora de RRHH prácticamente me había confirmado el puesto pues estaba relativamente tranquila.
        Bueno, pues no me lo dieron. También pregunté los motivos, la respuesta fue obviamente una excusa que me dio por no decir el motivo real, me dijeron que no tenía suficiente nivel de inglés. Pero había hecho una prueba que pasé en la primera entrevista, añado que la “prueba” era una pregunta sobre mis hobbies, quiero decir con esto que no se trataba de una super prueba que diese lugar a dudas sobre mi nivel.
        No sé cual fue el motivo real, supongo que no le gusté al Director de Operaciones que era quien, al final, tenía la última palabra.
        Así que ya ves, Laura, yo ya no me fio ni de mi ni de los entrevistadores, sean o no de RRHH (en el último caso el entrevistador no era de RRHH, era el que iba a ser mi jefe directamente).
        Mucha suerte en tu búsqueda! Y no desperes, es agotador esto de caer y volver a levantarse constantemente pero es lo que hay, y hay que tratar de ir positivo y en un estado optimista a las entrevistas porque eso se transmite también.
        Un saludo!

  7. Jaime Cañas dice:

    Buenas tardes Víctor

    La semana pasada me llamaron para una entrevista en una multinacional del sector finanzas, la primera entrevista me preguntaron a cerca de mi C.V, experiencia laboral, formación académica, me explicaron la funciones del puesto, horarios, y me preguntaron mi nivel salarial, yo les dije que ese tema no quisiera tocarlo a no ser que no fuese seleccionado, ya que yo principalmente estoy interesado en otros aspectos de la oferta como el puesto, el trabajo en el sector, beneficios sociales, ect..
    La primera entrevista la supere y hoy he tenido la segunda con los Directores comerciales del puesto a cubrir. La entrevista ha durado sobre media hora, me han vuelto a preguntar por mi c.v, les he explicado mi experiencia, cuando me han preguntado ¿por que crees que soy el candidato idóneo y que puedo aportar? les he contestado mi experiencia, mis logros en la anterior empresa, sobre el tema de salario les he comentado lo mismo, que hasta que el puesto no sea mio no es un tema que me gustaría tratar, ellos me han dado una banda salarial, me han preguntado que si tenia alguna duda, les he comentado que en la anterior entrevista me explicaron perfectamente el puesto y el trabajo a realizar, les he preguntado por el plan de formación de empleados y sobre las posibilidades de carrera, ellos me han comentado que claro que hay posibilidades de carrera y poco más, me han comentado que van a entrevistar a más candidatos, que si estoy en algún otro proceso de selección a lo que he contestado que si en 2 más y que en 1 semana me darán la respuesta. Mi pregunta es, en tu opinión, que reflexión puedes sacar, me han comentado que he sido el primero que han entrevistado y que tanto para bien o para mal el departamento de RRHH me comunicara la decisión.
    gracias.

  8. Carmen. dice:

    Hola Víctor:

    Disculpa, hace unos días tuve una entrevista y me llamó mucho la atención en que ponían especial referencia a mis pretensiones económicas, desde el correo en el que me citaron, ya durante la entrevista con RH me volvieron a preguntar mi sueldo deseado, y el que ganaba en mi último empleo pero no me decían primero que funciones serían las que desempeñaría y me dijeron que que pasaría si el sueldo ofrecido fuese menor, a lo que comente que me gustaría saber las funciones y que tipo de prestaciones otorgaban,me dijeron estas últimas y me pasaron a entrevista con un directivo, quien también me pregunto último sueldo y no me dijo cual era el que ofrecían, yo no le pregunte,pues nos enfocamos más bien a las características de la vacante, pero al final no me dijeron que rango salarial ofrecen, crees que sea una mala señal? Aunque si me vendieron muy bien la empresa.

  9. anini dice:

    Buenas,

    El otro día realicé una entrevista. A mi parecer, lo que comentas de la intución fue positiva. Me relajé bastante al ver que eran agradables (dos personas) y que no hacían preguntas incómodas. Es cierto que me preguntaron por mi trayectoria profesional y la fui describiendo así que yo llevé un poco la entrevista a donde quería, en el sentido de vender mejor las experiencias más parecidas a las que requería el puesto. Luego ellas explicaron las funciones del puesto, que estaban descontentas con la persona que estaba. Decían que luego hablariamos en inglés y dijo una que no hacía falta ya que habiendo vivido en UK y preprandome para el Advanced ya se veía que nivel tenía. Me dijeron que si queria preguntar algo más: yo dije que no, que lo tenía todo claro. No me dijeron cuando iban a decirme algo pero sí cuando podía incorporarme, si me importaba ir en otro horario para estar con la chica de las mañanas y me enseñara. Hablaron del sueldo y que pasado un tiempo podia ser revisable. Al día siguiente, envié un email de agradecimiento por la entrevista y recordando mi interés por el puesto. Me preguntó una de ellas al acabar, ” te gustaría? te interesa el puesto? y yo: sí, sí me encaja muy bien y tengo ganas de trabajar.
    De momento no se nada más, la entrevista fue el miércoles, el jueves envie el email y ha habido 3 días de fiesta. En la pagina web donde colgaron la oferta no aceptan más CV. Solo habian 30 inscritos. Y creo que max habrán visto 4-5, pq me dijeron que verían a un par más. Con toda esta parrafada a ver si usted puede decirme algo más de lo que yo interpreto. Gracias

    1. Víctor Candel dice:

      Buenas noches Anini,

      Por lo que comentas da la sensación de que la entrevista fue bastante bien, aunque no te confies porque creo que pecaron de realizar excesivos comentarios si como comentas faltaban más candidatos por entrevistar.

      Que en esa primera entrevista hayan hablado contigo en relación a la retribución, sin intentar conocer previamente tus expectativas salariales, e incluso hayan hablado de horarios laborales iniciales, indica que les gustaste.
      No me termina de cuadrar el hecho de que se requiriera un nivel de inglés elevado y que en la entrevista obviaran confirmar tu nivel, por mucho que hayas estado viviendo en UK o te hayas preparado para el Advanced, pero quizás fuera en realidad un requisito no tan relevante para el puesto a desempeñar.
      Una recomendación, lleva siempre preparadas algunas preguntas para realizar al entrevistador, nunca rechaces la posibilidad de realizarle preguntas, por muy claro que te haya quedado todo.

      Un saludo.

      1. anini dice:

        Muchas gracias Vïctor! Mañana tengo una segunda y última entrevista porque tienen que acabar de decidirse. He preparado de nuevo preguntas y respuestas en inglés y otras preguntas, además de las que ya me hicieron. Creo que lo más importante mañana será mostrar motivación por el puesto y expresar seriedad y compromiso, al fin y al cabo me insistieron en que la persona que ahora ocupa el puesto no muestra interés y hace lo mínimo, una actitud pasiva. Mañana te cuento qué tal ha ido. Gracias por este blog y este servicio, ya que muchas veces no sabes con quien hablar de estos temas.

      2. anini dice:

        Finalmente he ido a la segunda y última entrevista y ya me han cogido querían comprobar el nivel de inglés y me han hecho una miniprueba de una hora. El lunes empiezo. Gracias por sus consejos!

  10. alejo dice:

    Te llamamos en un par de semanas o mas seguro que un poco antes, por que saldre de viaje, pero le daremos seguimiento a tu solicitud. ¿Qué podria significar?

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Alejo,

      Desconozco como se desarrollo tu entrevista y me ofreces pocos detalles al respecto, pero podría tratarse del mismo mensaje de despedida que utilizan muchos entrevistadores con todos los candidatos de un proceso. En mi caso no me gusta utilizar este tipo de formulas si posteriormente no me voy a poner en contacto realmente con el candidato. Al mencionar que darán un seguimiento a tu candidatura pueden dar a entender que te tienen todavía en cuenta como posible candidato finalista.

      Un saludo.

  11. Alejandra Cardona dice:

    Hola,

    En este momento me encuentro en un proceso de seleccion para una compañia grande, ya he tenido dos entrevistas, la primera fue grupal y la ultima individual con el director de la empresa, no se como me fue pero duro 1 hora y me pregunto mucho sobre los logros, ademas me felicito diciendo que era una entrevista muy dicifil pero la supe llevar muy bien.

    Por favor quisiera saber si estas felicitaciones son positivas o negativas y que tan probable es que sea seleccionada.

    Gracias

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Alejandra,

      Que un entrevistador te comente que has sabido llevar muy bien la entrevista, no deja de ser una forma más de intentar empatizar con el candidato. No debes dejarte llevar por ese comentario, ya que lo normal es que todavía no se haya tomado una decisión final. Sin embargo, desde mi punto de vista es una señal positiva, yo no suelo realizar este tipo de valoraciones si no me ha gustado un candidato, para no generar falsas expectativas en el mismo.

      Un saludo.

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Roberto,

      Hombre… no se que decirte, dependerá de la actitud mostrada por el entrevistador durante toda la entrevista. Si durante ella no te ha mirado a los ojos en ningún momento, tampoco creo que lo haga al despedirse. En caso contrario, si podría ser una señal de que algo no ha ido bien.

      Un saludo.

  12. Raúl dice:

    Ante todo gracias por las pistas. Yo tuve una experiencia hace poco que me hizo mucha gracia. Lo primero decir que yo entrego mis curriculums siempre dento de una carpeta de plastico con anillas y con sus respectivas fundas de plastico. Bueno pues hice una entrevista con 3 entrevistadores que ya es duro en si y despues de casi una hora, la entrevista llego a su fin, me despedi mostrándoles mi interes por el puesto y concluyendo mi alegato ofreciendoles un curriculum a lo que la respuesta fue:

    – No tranquilo ya tenemos la copia que hemos extraido del portal web además, a ti te van a hacer mas falta……….

    Jajajajaja me quedé alucinado.

    Saludos.

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Raúl,

      Las entrevistas en panel suelen ser muy incómodas por la situación de excesiva formalidad que se crea, como si te estuvieran juzgando en un tribunal.

      Ese comentario final que te hizo el entrevistador es de película… “a ti te van a hacer mas falta“, un comentario que sinceramente no aporta nada y que únicamente consigue desmotivar. Mi lema: “Si aporto feedback al candidato, que sea de valor, sino mejor guardar silencio sobre mi opinión”.

      Un saludo.

  13. Ana Gómez dice:

    Muchas gracias Víctor por aclarar todos esos puntos que se habían convertido en confusión a lo largo de mi amplio curriculum como “entrevistada”.
    Casi tengo más experiencia en asistir a entrevistas que en tiempo trabajado y mi opinión es solo en un 30% positiva respecto a algunas empresas de contratación. Creo que la experiencia del entrevistador deja mucho que desear respecto a la calidad del candidato y bareman parámetros ajenos al puesto a desempeñar, posiblemente impuestos por los valores de la consultoría más que por la compañía para quien vas a trabajar., por no hablar de los propios criterios personales. Digo esto porque alguna vez se ha “escapado” algún comentario inadecuado estando los candidatos al alcance de escuchar opiniones sobre las posibilidades que tienen unos u otros y que nada tienen que ver con lo que se mide en una entrevista. Falta mucha profesionalidad empezando por ahí.
    Lo más importante y a lo que se le da menos importancia es que buscar trabajo y menos hoy, no es un plato apetitoso ni sencillo y así como es de agradecer que se interesen por ti y quieran conocerte, debería ser considerado ( que no lo es) el que si no eres seleccionado te lo hagan saber y también te agradezcan tu disposición e interés por ello. Bastante desmoraliza la situación como para sembrar más desesperanza e incertidumbre. Esto si es muy poco profesional.
    Finalmente prefiero una accidentada entrevista directamente con la compañía interesada contando con interrupciones,llamadas, gestos raros… mucho antes que con una ETT o consultoría en la que algunas trabajan “a destajo” con “personas” sin el más mínimo interés por lo que están haciendo. A mi me ha dado un 90% de resultados positivos.

    Un cordial saludo.

    Ana G.

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Ana,

      Efectivamente los criterios de evaluación de un candidato pueden ser muy diferentes dependiendo del reclutador o de la empresa contratante o intermediaria. Me resulta triste que esas experiencias negativas que comentas sean mayoritariamente con empresas dedicadas a Selección, ya que deberían ser las que cuidaran con más detalle este tipo de aspectos, ya no sólo por el candidato sino por el daño colateral que causan a la imagen de la empresa que ha contratado sus servicios. En fin…

      Un saludo.

  14. María dice:

    En mi caso la entrevista no fue bien, cuando me llamaron para ofrecerme un puesto de dependienta, y en la entrevista (nos la hacieron a varios a la vez) una chica dijo algo sobre lo de ser dependienta, y al entrevistador parecía que le diera asco esa palabra porque “no escalabas puestos”. No contenta con esa sorpresa, tuve otra. La entrevista la hicieron el viernes, pues el sábado a mediodía me llamaron para que entrara el lunes y ese día otro compañero me enseñaría el oficio. Yo le dije un “¿pero antes no me dijisteis que ibais a hacer otra entrevista?” y su respuesta fue un “bueno, pues ven media hora antes”. Evidentemente, me inventé una excusa y no fui.
    Investigando un poco, resulta que la empresa era de telecomunicaciones y no para trabajar de dependiente como ponía en la oferta de empleo.

    1. Víctor Candel dice:

      Hola María,

      Todo lo que comentas denota que se trataba de un entrevistador que no era un especialista, sino un simple trabajador de la empresa, quizás el superior jerárquico del cual dependería el candidato, al cual se le encargó que realizara un proceso de selección. El tipo de entrevistadores que se dejan llevar por una situación y que toman decisiones de forma precipitada por la urgencia de incorporar a alguien al puesto vacante.

      Lo peor de todo lo que cuentas, es que se ofrezca un puesto de dependienta y que posteriormente se trate de otro muy diferente. Cuando se engaña a un candidato, realmente no lo engañas a él sino a ti mismo. Es absurdo hacer las cosas de esa manera. Lo he dicho muchas veces, la última palabra en un proceso de selección no la tiene el entrevistador sino el candidato. Un reclutador puede seleccionar a un candidato y que éste rechaze finalmente el puesto, como te ocurrió a ti.

      Un saludo.

  15. Patricia dice:

    En mi caso, en la última fase de selección, con 3 entrevistadores, uno de ellos contestó a varias llamadas telefónicas; pero el colmo fue cuando otro de ellos se fue a los 20 minutos, diciendo que salía la niña de clase. Cogieron al candidato anterior.

    Sin embargo, cuando hice la selección para mi actual puesto, veía muy despistados a los entrevistadores y ahora sé que les había gustado tanto que ya habían decidido cogerme.

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Patricia,
      Gracias por tu comentario, siento no haber respondido antes.
      Sin comentarios para la primera vivencia que comentas, me parece una falta de respeto hacia el candidato, tanto lo del teléfono como lo de abandonar la entrevista (y para colmo justificándose con ese motivo).
      Un saludo.

  16. Daniela dice:

    NO estoy de acuerdo con esta nota, como profesional tenemos que preguntar todo al candidato, no hacer una entrevista corta, y debemos darle el espacio que requiera. Contarle los beneficios de la empresa, nosotros somos la impresión que se llevan.

    Los gestos no deberían ser una interpretación (o bien, nos debemos cuidar con los gestos que naturalmente puedan ocasionar comentarios, a menos que el entrevistado tenga algún conocimiento demasiado profundo del lenguaje no verbal).

    Desde mi punto de vista, hasta el final de una entrevista tenemos que darle una oportunidad al candidato y su espacio.

    1. Claudia Alejandra López Mentasti dice:

      Bueno, eso sería lo ideal pero hay que tener en cuenta que los entrevistadores son personas y como tales pueden dejar escapar sus impresiones a través de los gestos. Los gestos siempre dan lugar a una interpretación y no es necesario ser un perito para interpretar el lenguaje no verbal; todas las personas contamos con la capacidad de decodificarlos ya sea en la vida diaria como en otros ámbitos. Aquellos que tienen una amplia experiencia laboral pueden con frecuencia asociar estas actitudes con los resultados de la entrevista ya que posiblemente estén más atentos a estos detalles. De todos modos estoy plenamente de acuerdo en que el entrevistador debe darle la oportunidad al candidato.

    2. Víctor Candel dice:

      Hola Daniela,

      Estoy de acuerdo con lo que comentas en el primer párrafo, pero discrepo con el siguiente. Eso no es lo habitual, y como comentaba Claudia, no debemos olvidar que los entrevistadores no dejan de ser personas. ¿Podrías asegurarme que tu autocontrol emocional llega al nivel que mencionas?. Controlar los mensajes que transmite tu cuerpo, es muy, muy difícil, aunque no imposible (si pienso en algunos políticos u oradores…)

      Un saludo

  17. Alex dice:

    Soy un profesional con 25 años de experiencia. He pasado por varios destinos laborales, unos técnicos, otros administrativos y en todos ellos he recibido premios reconociendo mi labor. Digo esto para aclarar que objetivamente parece demostrado que soy una persona eficiente y trabajadora. Sin embargo, hace 4 años un ERE me puso de patitas en la calle y desde entonces he pasado por varias entrevistas de trabajo sin suerte.
    Mi experiencia sobre este tema es que se trata simple y llanamente de una loteria.

    Puedes ser la persona mas profesional y adecuada para un puesto que si pillas con el entrevistador o entrevistadora en la fase negativa de sus biorritmos… las cagao’ . (y perdón por la expresión)
    Unos te dirán que fué porque bajaste la mirada y si dices que no la bajaste, porque miraste demasiado fuerte. O te dirán que tenías que haberte sentado a media silla con las piernas sin cruzar, O que deberías haber matenido las manos separadas, pero no moverlas demasiado… y bla, bla, bla… Paparruchas.
    Si uno observa al personal que trabaja en cualquier empresa no encuentra gente modélica. Encuentra personas MUCHAS VECES antipáticas en puestos de cara al cliente, o superagradables arrinconadas detrás de un PC todo el día sin relacionarse con nadie. Gente habilidosa con los números, forzada a solo contestar E-mails. Gente torpe con las manos destinados en trabajos de precisión. Y hasta verdaderos zoquetes dando órdenes, y personas inteligentes limpiando basura.
    ¿Es una lotería o no es una lotería?. Al final nada asegura nada.

    1. Víctor Candel dice:

      Hola de nuevo Alex,

      Desde mi punto de vista la buena o mala suerte o lotería que menciones no existe, “Tú eres el motivo de casi todo lo que te sucede” (Niki Lauda).

      Por supuesto que hay empleados con excelentes capacidades para desempeñar puestos diferentes, pero esto es un problema de la empresa por no saber reconocer ese talento y aprovecharlo, y también un problema de ese trabajador que continua en la empresa sin expectativas de mejora siendo conocedor de su propio talento.

      Como mencionas, también están los empleados incompetentes que ocupan puestos que no deberían ocupar. Otro problema de la empresa, por rodearse de personas que nunca deberían haber formado parte de esta.

      Un saludo.

    2. Irene Gallardo dice:

      Buenos días,

      En mi actual puesto de trabajo, hice una entrevista, que posiblemente no se extendiese más de 10 minutos, obviamente yo pensé que no les había gustado, pues aparte de esto, cuando terminé de exponer mi trabajo, mi experiencia etc. me dijeron, bien, pues yo no tengo preguntas, ya está; así sin más, y me fui.

      Me llamaron a las dos semanas diciendo que estaban interesados en mí, pero si me tuviera que haber guiado por la entrevista, hubiese pensado que no me iban a coger.

      Con esto quiero decir, que a veces, los propios entrevistadores no son profesionales de ello, las empresas ponen a gente a hacer entrevistas sin de verdad saber lo que buscan o quieren, no están en consonancia los requerimientos de la empresa con lo que busca el entrevistador, como no hay un punto en común, a veces las entrevistas toman una dirección confusa.

      Un saludo.

      1. Víctor Candel dice:

        Es cierto Irene, quizás el post vaya más enfocado a las entrevistas con un profesional de RRHH. No se pueden tomar estos 7 tips como si de una ley se tratara, porque como dices las entrevistas pueden tomar una dirección confusa en función de por quién sean realizadas. Existe una amplia gama de matices entre el blanco y el negro, la escala de grises. 😉
        Un saludo.

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Guadalupe,

      Gracias por tu aportación, podría incluirse perfectamente en el listado, aunque me gustaría hacer una puntualización, ya que sólo sería válido cuando se trata de una oferta de empleo en la que no se específica un salario o se incluye la típica frase “salario a convenir según valía”.

      Cuando la oferta si contiene el salario a percibir, no se suele realizar esta pregunta en la entrevista, ya que generalmente se da por sentado que el candidato se ha inscrito en la oferta sabiendo el rango salarial a percibir y que el puesto cumple sus expectativas en cuanto a salario.

      ¿Para qué preguntar cuanto deseas cobrar si esta claro cuanto te quiero pagar?

      Un saludo.

  18. Gloria dice:

    Excelente el artículo, si hoy en día llegas hasta la entrevista, hasta ellos mismos te felicitan, pues quedamos tantos y hay tan pocas ofertas.
    Un saludo…

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Gloria,

      Gracias por el comentario.

      Por desgracia tus palabras son una gran verdad, hay muchos demandantes de empleo y pocas ofertas, por lo que ser llamado para realizar una entrevista ya es un logro, y es por esto que resulta tan importante una mínima preparación previa o saber encauzarla si se intuye que algo no esta yendo bien.

      Un saludo.

  19. Pedro Moreno dice:

    Hola,

    Sin olvidar que actualmente por mucho que gustes y veas interés por parte del entrevistador finalmente ser el elegido es muy difícil debido al gran número de candidatos. Es cierto que es claro cuando sabes que no serás el elegido.

    Curiosamente otro de los puntos que te indican que no te elegirán es que el entrevistador haga algún elogio sobre tus conocimientos para contrarrestar el hecho de que no te elegirán. Me ha pasado. Es como el premio de consolación.

    Un saludo, y buen artículo.

    1. Víctor Candel dice:

      Buenas noches Pedro,

      El número de candidatos preseleccionados para realizar una entrevista sigue siendo el mismo que hace años. Donde realmente existe un gran número de candidatos es en la fase inicial cuando se reciben cientos de candidaturas y hay que descartar currículum.

      Yo diría más bien que la diferencia está en el perfil de los candidatos preseleccionados, perfiles con una elevada cualificación, que hace que la competencia sea mucho mas dura.

      En verdad, no es muy común elogiar los conocimientos de un candidato durante una entrevista, para evitar que éste se cree falsas expectativas. Tampoco en el caso de que el entrevistador crea que puede ser el candidato seleccionado, para evitar dificultades en la negociación de salario en el caso de retribuciones a convenir según valía.

      Un saludo.

  20. Andrés Carrillo Molinero dice:

    Otra señal: El entrevistador no te mira a los ojos y baja la mirada, al despedirse de ti en la puerta de salida. En algunos casos esto va acompañado de un apretón de manos…. poco enérgico y bastante elocuente de que la entrevista no ha sido positiva para los intereses del candidato.
    De alguna forma el reclutador/a se siente “avergonzado/a” por que te ha descartado.

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Andrés,

      Gracias por tu aportación al post.

      Comparto tu comentario, siempre y cuando a lo largo de la entrevista el entrevistador no haya tenido esa misma actitud. El aspecto que comentas puede estar muy relacionado con la forma de ser del entrevistador.

      Recuerdo una entrevista que me realizaron hace tiempo. Se trataba de un director de RRHH muy veterano, de una importante empresa de Murcia. Durante la hora que duro la entrevista no me miro a los ojos ni un solo minuto, miraba al techo, a la pared, a la ventana… me tenia desorientado, llegue incluso a pensar que quizás se sentía intimidado por mi, pero realmente era simplemente que se trataba de una persona introvertida.

      Un saludo.

      1. Alex dice:

        Es curioso, porque esa actitud en TODAS las guías de comportamiento para candidatos que salen ahora como hongos se nos dice que eso es NEGATIVO y motivo de NO elección.
        ¿Que diferentes son los juicios para los que están dentro y los de fuera, no?.

      2. Víctor Candel dice:

        Hola Alex,
        Como dices, la actitud introvertida en un candidato no es algo positivo, pero tampoco lo es en un entrevistador.

        El caso que comentaba anteriormente es un caso no muy frecuente. Se trata de una empresa todavía muy tradicional, donde el departamento de Recursos Humanos es básicamente un departamento de gestión laboral (nóminas, prevención de riesgos y poco mas), además de tratarse de un empleado que fue promocionando desde los inicios de la empresa hasta ser director de RRHH. El típico caso de selección interna basada en méritos y antigüedad y no en actitudes y competencias del trabajador.

        No creo que te encuentres con muchos entrevistadores introvertidos, pero “haberlos, haylos”.

        Un saludo.

  21. magarciamorcillo dice:

    Con esas siete respuestas prácticamente lo tienes claro. Las entrevistas hay que preparárselas muy bien (tienes que controlar muy bien tus gestos), saber cuándo tienes que hablar y de qué y cuándo te toca escuchar. Hacer una escucha activa y confiar en tí mismo. Pero lo difícil hoy en día es llegar a una…por eso hay que aprovecharla al máximo.

    Muy bueno el artículo

    1. Víctor Candel dice:

      Hola Miguel Ángel,

      Cierto, llegar hoy día a una entrevista ya es todo un triunfo. Denota que has sabido captar la atención del reclutador a través de tu currículum, carta de presentación o imagen en la red. Por esto, como dices, sería una lástima no dar lo mejor de uno mismo para conseguir el puesto de trabajo.

      Saludos.

Responder a Carmen. Cancelar respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.