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Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist

Consultor, Conferenciante y Formador en Social Recruiting, Inbound Recruiting & Employer Branding. Búsqueda y atracción de talento.

Etiqueta: selección de personal

¿Sabes manejar con destreza tus emociones para ser el candidato idóneo en una entrevista laboral?

Publicado el 16 de septiembre de 201220 de enero de 2019 por Víctor Candel

Desde hace unos años los procesos de selección ya no están atendiendo únicamente al perfil curricular del candidato (experiencia profesional… Leer más ¿Sabes manejar con destreza tus emociones para ser el candidato idóneo en una entrevista laboral?

Tic, Tac, Tic, Tac… ¿el vacío profesional comienza a tener peso en tu currículum?

Publicado el 14 de septiembre de 201217 de diciembre de 2017 por Víctor Candel

De acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al segundo trimestre de 2012, el número… Leer más Tic, Tac, Tic, Tac… ¿el vacío profesional comienza a tener peso en tu currículum?

Buscar trabajo es un trabajo

Publicado el 9 de septiembre de 201230 de diciembre de 2018 por Víctor Candel

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 7 de septiembre, el Real Decreto-ley 25/2012, por el que se aprueban… Leer más Buscar trabajo es un trabajo

5 Actitudes durante una entrevista que pueden hacer que seas descartado en un proceso de selección

Publicado el 5 de septiembre de 201220 de enero de 2019 por Víctor Candel

Como persona, todo entrevistador es susceptible de cometer una serie de errores en la evaluación de los candidatos durante la… Leer más 5 Actitudes durante una entrevista que pueden hacer que seas descartado en un proceso de selección

Comunicar a un candidato que está descartado mejora la imagen y reputación de una empresa

Publicado el 2 de septiembre de 20127 de noviembre de 2020 por Víctor Candel

Tras más de diez años realizando procesos de Selección en el sector Retail, no entiendo la falta de compromiso, profesionalidad… Leer más Comunicar a un candidato que está descartado mejora la imagen y reputación de una empresa

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