Saltar al contenido.
  • Talento & Personas
  • Blog
  • GREAT PROFESSIONAL
    • TEMPORADA 1 – Búsqueda de empleo
  • FÓRMATE CONMIGO
    • PÍLDORAS GRATUITAS
      • Píldoras de Social Recruiting & Inbound Recruiting
      • Píldoras de Técnicas de Selección de personal
      • Píldoras de Búsqueda de empleo
    • CURSOS
      • Curso Social Recruiting & Inbound Recruiting
      • Curso Employer Branding
      • Curso Entrevistas de Selección de Personal
  • EBOOKS
    • 25 Claves para buscar talento en la red
    • Rumbo al empleo 2.0
  • Sobre mí
  • Contáctame

Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist

Consultor, Conferenciante y Formador en Social Recruiting, Inbound Recruiting & Employer Branding. Búsqueda y atracción de talento.

Categoría: Redes sociales

Cualquier contacto en redes sociales podría ser un posible reclutador

Publicado el 17 de abril de 20142 de enero de 2019 por Víctor Candel

Es ya una realidad que la actividad en redes sociales de un candidato se ha convertido en parte de los… Leer más Cualquier contacto en redes sociales podría ser un posible reclutador

4 formas en las que un reclutador 2.0 se pondrá en contacto contigo

Publicado el 19 de marzo de 20142 de enero de 2019 por Víctor Candel

En esto del reclutamiento a través de redes sociales todavía percibo por parte de los candidatos cierto escepticismo en relación a la… Leer más 4 formas en las que un reclutador 2.0 se pondrá en contacto contigo

Iñaki González en “De otros bloggers”: Haz ruido “con-sentido”

Publicado el 5 de marzo de 201420 de enero de 2019 por Víctor Candel

Que alguien como Víctor Candel te pida una colaboración para su blog, por un lado, te halaga… pero acto seguido… Leer más Iñaki González en “De otros bloggers”: Haz ruido “con-sentido”

Los procesos de selección no pueden estar basados en artes adivinatorias

Publicado el 8 de febrero de 201431 de diciembre de 2018 por Víctor Candel

Definir unos requisitos y criterios objetivos para descartar las candidaturas recibidas a una oferta de empleo se está convirtiendo para algunas empresas… Leer más Los procesos de selección no pueden estar basados en artes adivinatorias

¿Cómo estás presente en la red?: 6 perfiles de candidatos digitales

Publicado el 7 de diciembre de 20132 de enero de 2019 por Víctor Candel

Que decidas que tu privacidad es lo más importante y que debido a esto rechaces estar presente en la red,… Leer más ¿Cómo estás presente en la red?: 6 perfiles de candidatos digitales

Asegurando que el reclutador reciba tu currículum: “Este anuncio es sólo para ti”

Publicado el 14 de noviembre de 201331 de diciembre de 2018 por Víctor Candel

¿Te imaginas tener la posibilidad de conocer si un reclutador ha recibido y leído tu currículum? ¿Y qué pensarías si… Leer más Asegurando que el reclutador reciba tu currículum: “Este anuncio es sólo para ti”

Navegación de entradas

Entradas anteriores
Entradas siguientes

FORMA PARTE DE MI COMUNIDAD

  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
  • TikTok
  • YouTube
  • Spotify
  • Enlace
  • Feed RSS

Introduce tu dirección de correo electrónico para seguir este Blog y recibir las notificaciones de las nuevas publicaciones en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 2.513 suscriptores
Sitio web creado por WordPress.com.
  • Suscribirse Suscrito
    • Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist
    • Únete a otros 1.234 suscriptores
    • ¿Ya tienes una cuenta de WordPress.com? Inicia sesión.
    • Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist
    • Suscribirse Suscrito
    • Regístrate
    • Iniciar sesión
    • Denunciar este contenido
    • Ver el sitio en el Lector
    • Gestionar las suscripciones
    • Contraer esta barra
Privacidad y Cookies : Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias según su navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta el uso de cookies. Puede cambiar la configuración en las opciones de su navegador. Para obtener más información, así como la forma de eliminar o bloquear estas, ver aquí: Nuestra Política de Cookies