Infografía: 10 errores en una carta de presentación

Quizás habréis leído miles de artículos en relación a la carta de presentación (que os recomiendo adjuntar siempre con el currículum vítae), sin embargo, os quiero ofrecer mi punto de vista.

He optado por realizar una infografía para que su lectura os resulte un poco más amena. Es la primera que elaboro, así que espero vuestras críticas.

Víctor Candel

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18 pensamientos en “Infografía: 10 errores en una carta de presentación

  1. Victor
    En el número 2, dices que más vale evitar la formula “Estimados Señores”, pero he encontrado en sitios webs modelos de cartas de presentación y casi todas empiezan por esto
    ¿Que piensas de esto?
    Gracias por tu ayuda 🙂

  2. Buenas noches Victor.

    A la hora de redactar mi carta de autocandidatura no se si remitirla (llamando a la empresa si es preciso para saber su nombre) a la persona responsable del departamento de Recursos Humanos o al responsable del departamento de Ingeniería y diseño teniendo en cuenta que el puesto a desempeñar está incorporado en esta ultima área de la empresa.

    Muchas gracias

    • Buenas noches Mikel,

      Una buena pregunta. En muchas ocasiones es posible que el proceso de selección sea llevado a cabo por un superior jerárquico o responsable de departamento del puesto a desempeñar y no por un profesional de Recursos Humanos.

      Yo te recomendaría que intentaras previamente saber si la empresa dispone de Departamento de Recursos Humanos o de un profesional generalista de RRHH, si es así, es a él al que debes digirir la carta de presentación, ya que la criba de candidatos y la primera entrevista será realizada por él (aunque posteriormente realices una segunda entrevista con el responsable del departamento de Ingeniería y diseño).

      Si se trata de una empresa externa de Selección (Consultorias de RRHH, tipo Adecco o Manpower…) debes remitirla también al profesional de RRHH encargado del proceso.

      En caso contrario a los mencionados anteriormente (no hay profesional de RRHH de por medio) debes remitirla al que será tu superior jerárquico.

      Un saludo.

      • Buenas noches Victor,

        ¿Entonces quieres decir que si añado una carta de presentación con un CV a una oferta de Infojobs o demas paginas webs de empleo debo remitirla al profesional de RRHH de la web de empleo? ¿Y la direccion del remitente cual debe ser entonces? porque yo pensaba que en esas cartas y CVs pese a ser tramitadas por webs de empleo tenia que remitirlas añadiendo la direccion de la empresa que oferta el empleo y que la persona de RRHH iba a ser el de la empresa.

        Muchas gracias

      • Hola de nuevo,

        Mikel, un portal de empleo es un simple medio de difusión de ofertas, son un intermediario entre la empresa y el candidato. El que publica la oferta, leerá tu cv y carta de presentación será el profesional de RRHH o la persona de la empresa que ofrece el empleo, nunca el portal.

        Te recomiendo que cuando veas publicada una oferta en un portal, en lugar de enviar tu cv y carta de presentación a través del mismo, lo hagas a través de la web de la empresa o llevando presencialmente tu cv, o intentando contactar con el responsable de RRHH a través de LinkedIn… Eso siempre y cuando en el portal de empleo aporten la información de la empresa que publica la oferta (en muchos casos no lo incluyen y solo indican: “empresa lider en el sector…”). De esta forma evitarás los filtros de cribado automatizados.

  3. Pingback: Preguntas clave del que busca empleo al reclutador de personal (I) | Orientadores Palencia | Samuel Ibáñez

  4. Buenas tardes,
    muchísimas gracias por estos consejos que sin duda a todos nos viene bien recordar, aunque me ha surgido alguna duda. Hoy en día, dado que la búsqueda de empleo ya se basa prácticamente en Internet, he visto que muchas ofertas que aparecen en determinados portales de empleo, no te informan de cual es la empresa que solicita el puesto de trabajo… en estos casos, ¿a quién diriges la carta de presentación?… En las ETTS pasa más o menos lo mismo, sabes que hay una oferta pero a veces no sabes a qué empresa pertenece y es la ETT la que se encarga de la selección. Como ejemplos os pongo a Adecco. Estoy registrada en la página y cuando me inscribo a alguna oferta, en ningún momento me permite adjuntar una carta… ¿debo incluir esta carta en la sección del CV donde me permiten adjuntar un archivo? y ¿a quién la dirijo, quién lee primero esta carta, adecco o la empresa que oferta? Si la carta debe ser “personal” a cada oferta, ¿he de entrar en mi cuenta de adecco e ir cambiando ese archivo adjunto cada vez que me inscriba en una oferta de adecco?.
    Muchas gracias de antemano.
    Un saludo.

    • Buenas tardes Fernanda,

      Si la oferta en un portal de empleo corresponde a una empresa de selección, os recomiendo que busquéis la web de la empresa de selección y os inscribais en esta. Algunas consultorias o empresas outsourcing adjuntan en la oferta una persona de contacto; es el caso por ejemplo de Michael page, que incluye al final de la oferta el nombre de la persona a la que será enviada la solicitud. Otras no lo hacen, como bien comentabas tú, en ese caso, yo comenzaría con un “Attn. Responsable de Selección”, que carece de género y puedes usarlo para cualquiera de la ofertas.

      Sin embargo, insisto en que intentes investigar el nombre de la persona responsable de la selección, ya que todo reclutador conoce que tipo de información de su empresa es de carácter público en la red. Imaginar que cara se le queda al reclutador cuando recibe una carta con un “Estimado Sr”, sabiendo que su perfil es público en LinkedIn, que aparece su nombre en la web corporativa o en un listado con los cargos directivos de la empresa de la base de datos de información mercantil de algunas web.

      Aprovecho tú respuesta para incluir un comentario que me realizó hace unos días Fernando Fernández-Cavada, un compañero de RRHH de un grupo de LinkedIn, y que creo que es muy acertada para ver la importancia del encabezamiento de cortesia de la carta:
      Yo creo que comenzar con un “Muy señores míos” o “Estimado Sr.” es pernicioso y encorseta el desarrollo de la carta a un marco muy formal. Normalmente la gente desconecta cuando una carta empieza del dicho modo. La nueva forma de comunicación en las empresas grandes, permite flexibilizar el lenguaje. Por tanto, lo mejor que podemos hacer es utilizar un lenguaje normal, explicar lo que queremos y podemos aportarles a ellos.

      • Buenos días, Victor,

        Desde ya muchas gracias por todos tus consejos, son realmente utilísimos. Estaba cometiendo un fallo en mis cartas de presentación…Desde ya que siempre las personalizo y le dedico tiempo para tratar de focalizarme
        en la oferta, pero siempre hay algún error…En este caso, creo que estaba cometiendo el de “Estimados Señores”, sí que la dirigía al Departamento de Recursos Humanos, pero luego para encabezar la carta volvía a escribir esta frase que ahora resulta incorrecta y hasta “anticuada”, pero creo que la siguen enseñando en seminarios o cursos sobre cómo preparar cartas de presentación..A ver si ahora con el error corregido tengo más suerte en mi búsqueda!! Gracias!

        Un saludo,

  5. Excelente Víctor, tus consejos son muy “obvios” una vez que los lees, y por tanto muy necesario repetirlos. Seguiré tus escritos porque siempre vienen bien consejos, y más de un experto. Gracias!

    • Saludos victor,
      Nunca he hecho una carta de presentación pero para la próxima vez lo tendré en cuenta. Muchas Gracias.
      Respecto al tema de las aficiones, estoy en desacuerdo contigo. Las redes sociales no te explican las aficiones de “todos” los individuos. Yo por ejemplo tengo facebook pero no lo uso mucho. Me comunico con mis amigos en persona, e-mails, whatsapp o skype. Pocas veces por facebook.

  6. Hola Victor, muchas gracias por todos tus aportes, me parecen buenos y exactos, pero leyéndolos me ha surgido alguna duda. En mi C.V. tengo puestas mis aficiones. ¿Es un error?, y otro más, el C.V., ¿también debe de ir más encaminado a logros?, ¿debo de añadir mi fotografía en el C.V.?
    Muchísimas gracias.

    • Buenos dias Gumer,

      Las AFICIONES ya no se consideran una información relevante en el currículum. Ahora los reclutadores cuentan con otros métodos para indagar en la personalidad de un candidato, como son las redes sociales (sobre todo facebook y twitter). Yo no las incluiría, pero si lo haces intenta reflejar sólo las aficiones que te favorecen, sobre todo las que te muestren como una persona responsable, seria y con gusto por trabajar en equipo, o aficiones que sean profesionalmente relevantes y que denoten creatividad, como redacción, fotografía, o la programación informática.

      Con respecto a los LOGROS, te aconsejo incluirlos, pero sin dar excesiva información, para despertar interés en el reclutador y que este necesite profundizar en una entrevista. Generalmente en la Experiencia profesional sigue ocupando más contenido las funciones desempeñadas que los logros.

      Por último, el tema de la FOTOGRAFÍA…, el interminable debate, pero voy a ser sincero, aun sabiendo que esto puede crear polémica. Cuando los reclutadores realizan la criba currícular antes de comenzar el proceso, los currículum sin fotografía pasan a un segundo plano. Primero se tienen en cuenta los currículum con fotografía y posteriormente los que no la incluyen. Es posible estar descartado de un proceso por este tema, si hay que elegir entre dos candidatos con un perfil similar, y un CV contiene fotografía y otro no, se incluirá en el proceso de selección el que tenga fotografía. De todas formas no puedo generalizar en esta cuestión, hay reclutadores que no le dan importancia a la fotografía, y otros para los que es imprescindible.

      Un saludo.

  7. Totalmente de acuerdo contigo Víctor. Yo también me he encontrado alguna carta con un horario de llamada. Incluso dar otro teléfono, por ejemplo el de algún familiar, porque es suyo está inoperativo.
    Añadiría otra más, no utilizar un lenguaje inseguro, por ejemplo, “creo que cumplo con el perfil solicitado”.
    Enhorabuena por esta infografía, tan sencilla, compresible e importante.
    Un saludo,
    Lídia Llop

  8. Pingback: 10 errores en una carta de presentación | Foro E-Magazine | Chema San Román - Orientador laboral Junta Castilla y León

  9. Hola Victor: hasta la fecha no he hecho ninguna infografía (todo llegará), pero esta tuya para ser la primera me parece visualmente perfecto, muy atrayente, y el contenido de primera como todos tus artículos. Un saludo,

    Luis Fernández

  10. Pingback: 10 errores en una carta de presentación | TICs y Formación - Blog de Alfredo Vela

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