10 recomendaciones si deseas atraer candidatos pasivos en LinkedIn

La desvinculación voluntaria de un trabajador con su empresa debe ser un proceso que desde los departamentos de Recursos Humanos debemos evitar hacer difícil.

Gracias a las redes sociales, ya es más habitual que los denominados candidatos pasivos, aquellos candidatos con un perfil idóneo para ocupar el puesto de trabajo que se oferta pero que actualmente están trabajando en otra empresa, estén siendo reclutados por empresas de la competencia, otra gran ventaja del Reclutamiento 2.0.

Candidatos que aunque inicialmente no están interesados en cambiar de organización ni en escuchar nuevas propuestas laborales, pueden ser atraídos por la oportunidad de continuar desarrollándose y crecer profesionalmente en una empresa diferente que le ofrezca un nuevo proyecto profesional.

La falta de Engagement corporativo de muchas organizaciones

 
La importancia de que las empresas desarrollen políticas dirigidas a alcanzar un compromiso emocional del empleado con la empresa, de conseguir que esté alineado con la visión estratégica, y de que se sienta identificado con la cultura, misión y valores corporativos, son algunos de los puntos que en ocasiones las organizaciones olvidan, provocando que ante una posible oportunidad laboral, la decisión del trabajador sea la de marcharse.

Reclutando candidatos pasivos a través de LinkedIn

 
LinkedIn es una red social profesional donde los reclutadores disponemos de una enorme base de datos para identificar ese nuevo talento que nuestras empresas están demandando y que resulta difícil de encontrar a través de los medios tradicionales.

Sin embargo, en esta red el 80% de los miembros son pasivos, y sólo un 20% está buscando trabajo de forma activa, por lo que la publicación de una oferta de empleo no atraerá la atención de ese 80% de miembros.

tweet Rubén MontesinosEsto hace que resulte necesario utilizar otro tipo de estrategias con el objetivo de posicionarnos en la mente de nuestro candidato potencial y conseguir, como diría Rubén Montesinos, que sea el propio candidato el que desee voluntariamente trabajar con nosotros.

Infografia 10 recomendaciones si desea atraer candidatos pasivos en LinkedIn

Víctor Candel

Banner Rumbo al empleo 2.0

Anuncios

4 pensamientos en “10 recomendaciones si deseas atraer candidatos pasivos en LinkedIn

  1. Pingback: 10 recomendaciones si deseas atraer candidatos ...

  2. Muy buen post Victor, y comentario interesante Jaime, pero muy complejo. Entre los seleccionadores y reclutadores hay de todo, igual que entre los candidatos. Y además con, lamentablemente, un gran número de candidatos que atender y un tiempo limitado. Por otra parte, el post de Victor según lo entiendo va en esa línea, tener presencia y generar marca para atraer candidatos o ser capaces de captarlos y para eso es necesario intentar mantener relaciones y conversaciones. Pero el tema que tocas es muy interesante y no te falta parte de razón.
    Saludos
    MAD

  3. ¡Excelente Víctor!
    Me ha gustado muchísimo este artículo,porque me muestra lo mucho que queda por hacer en el mundo de los recursos humanos.

    Una pregunta respecto al punto noveno del decálogo: ¿Se enseña en las escuelas de negocio que el reclutador/seleccionador tiene que mantener las distancias con los posibles candidatos? Es que salvo contadas ocasiones, lo normal es que ni intervengan en debates, ni interaccionen con los candidatos, ni en linkedin ni por otra vía.
    Normalmente hacen “acopio” de contactos (porque se lo dijeron en algún curso sobre linkedin), pero no se preocupan en conocerlos. Igual es una creencia equivocada, pero cuando me encuentro con estos casos, me hacen dudar de su profesionalidad y llego a la conclusión de que todavía no hemos entendido bien qué es estar en una red profesional.

    O quizá sea el eterno debate de la horizontalidad o verticalidad de la relación…

    Gracias y ¡a seguir así!

    • Hola Jaime ¡¡Cuanto tiempo!!

      Ufff, nos queda todavía mucho camino por recorrer.

      Aunque preferiría no tener que darte la razón, no puedo negar lo evidente. Por suerte esta tendencia a la verticalidad de la relación que mencionas, poco a poco vamos modificándola.

      Lentamente la selección de personal se está convirtiendo en un proceso de comunicación bidireccional, más cercano y transparente.

      Un saludo

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s