Una acción formativa en modalidad presencial, con una duración de 16 horas, a través de la cual podrás poner en práctica las principales técnicas en entrevistas de selección de personal: entrevistas de preselección, entrevistas curriculares, entrevistas por competencias, entrevistas por valores y pruebas situacionales. Dirigida especialmente a todos aquellos profesionales que necesiten aprender a llevar a cabo con éxito una entrevista de selección, independientemente de su experiencia previa.

FICHA TÉCNICA

Acción formativa:

Entrevistas de Selección de Personal

Modalidad del Curso: Presencial. Con un enfoque eminentemente práctico, utilizando la metodología “Learning by Doing”
Duración del Curso: 16 horas | Formación de 2 sesiones de 8 horas o de 4 sesiones de 4 horas.
Precio: 345,00 € (*) Importe bonificable a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo por asistente: 208,00 €
El Precio Incluye: Documentación, ejercicios y el material del curso en formato PDF para poder descargar y/o imprimir.

(*) IMPORTANTE: Operación exenta de IVA en virtud del art. 20. Apartado 9 de la Ley 37/1992 de 28/12/92 del Impuesto sobre el Valor Añadido y según el artículo 7 del pago del IVA aprobado por Real Decreto 1624/92

OBJETIVOS DEL CURSO

  • Conocer la importancia que adquiere actualmente el trato recibido por un entrevistador en un proceso de selección.
  • Desarrollar las habilidades de comunicación que se requieren de un entrevistador y los factores que influyen para llevar a cabo una entrevista idónea.
  • Dominar los diferentes tipos de entrevistas para evaluar aptitudes, actitudes y motivaciones en un candidato, así como saber cómo prepararlas y desarrollarlas de forma efectiva.
  • Identificar cómo es nuestra toma de decisiones sobre el candidato seleccionado, evitando posibles sesgos y prejuicios.

PROGRAMA DE CONTENIDOS DEL CURSO

INSCRIPCIÓN

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