Todo reclutador una vez que ha logrado conseguir un número suficiente de candidatos a través de diferentes fuentes, comienza a realizar una criba currícular, descartando aquellas candidaturas que de forma objetiva y manifiesta no cumplen los requisitos básicos del perfil requerido.

En el caso de los portales de empleo, habrás observado dos aspectos:

Que en muchas ocasiones cuando realizas la inscripción a una oferta, aparece un cuestionario con una serie de preguntas, de cumplimentación obligatoria, como paso previo para poder enviar tu candidatura.

Y que en ocasiones cuando te inscribes, te envían inmediatamente una respuesta como que estas descartado (¿es posible que un reclutador haya leído tan rápido mi currículum?).

Se trata de una herramienta de filtrado o cribado, que los portales de empleo ofrecen al reclutador para cribar candidaturas.

Preguntas de filtrado excluyentes

Se usan para jerarquizar automáticamente las candidaturas mediante un cuestionario, en función del grado de ajuste entre las respuestas dadas por los candidatos y establecidas como óptimas en el perfil del puesto. En el caso de no cumplimentar este cuestionario, puede descartarse de forma automática tu candidatura.

Te recomiendo que nunca dejes en blanco ninguna de estas preguntas. Muchos reclutadores coincidimos en la importancia de este tema: Si tú no te interesas en dedicar 5 minutos a contestar unas preguntas, ¿por qué me tiene que interesar a mí ponerme en contacto contigo para realizar una entrevista?

Generalmente son preguntas muy sencillas y de rápida contestación, pero si dudas qué contestar o desconoces la respuesta, os aconsejo meditarlas e inscribiros más tarde en la oferta.

Estas preguntas intentan evitar que un candidato que no cumple el perfil se inscriba en ella porque busca un empleo de lo que sea y donde sea (grave error); lo único que se consigue es frustración al ver como te descartan de la oferta.

Suelen ser preguntas cerradas de tipo test, es decir, que incluye respuestas a elegir, o también abiertas, para que desarrolles la respuesta. Algunas de ellas podrían ser:

¿Cuántos años de experiencia tienes en un puesto similar?: Lee atentamente la oferta de empleo, en ocasiones se requiere de una experiencia mínima para postular a la oferta. Esta pregunta suele ser cerrada y te ofrece diferentes posibilidades de respuesta. Selecciona aquella respuesta que esté dentro del rango de años solicitados como requisito en la oferta.

Danos tú opinión, ¿por qué crees que eres el candidato idóneo para ocupar el puesto?: La respuesta a esta pregunta ya se encuentra en tu currículum, pero el reclutador lo que quiere conocer es cuanta seguridad demuestras al resumir brevemente tus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades, orientándolos al puesto al que te están inscribiendo y resaltando tus fortalezas.

¿Conoces nuestra empresa? ¿Cuál es tú opinión sobre ella?: Como es obvio, para poder contestar a esta pregunta deberás haber investigado sobre la empresa antes de inscribirte en la oferta. Toda la información que recabes sobre una empresa, te ayudará a responder a algunas de las preguntas que te hará el entrevistador durante la entrevista. A través de internet y de las redes sociales cualquiera puede obtener fácilmente información de una empresa. No sólo encontrarás abundante información en su web corporativa, sino también en sus perfiles sociales corporativos si los tiene.

¿Por qué deseas trabajar en nuestra empresa?: Igual que la pregunta anterior, debes informarte previamente e incluir en la respuesta datos que hayas encontrado sobre la empresa, como su número de empleados, situación con respecto a otras empresas del mismo sector…, intentando destacar aquellos aspectos de la misma por los que piensas que es una empresa atractiva en la que trabajar.

¿Cuáles son tus expectativas económicas?: Si la pregunta no es de tipo cerrada, es decir, no  incluye un rango de salarios, yo te aconsejo que dejes las puertas abiertas a una negociación y que expreses tu interés por las oportunidades que te brinda el trabajo para tu crecimiento profesional. En caso contrario, busca previamente información sobre los salarios del sector para ese determinado puesto de trabajo.

En las contestaciones no es necesario escribir un testamento, debéis ser breves y concisos.

Criterios excluyentes de la oferta

Cuidado con los datos que incluyes en el apartado de futuro empleo de tu currículum o perfil del portal de empleo.

Salario: Si no tienes claro que salario mínino estarías dispuesto a percibir, no debes rellenar este campo. La plataforma compara el salario mínimo deseado por el candidato y el salario ofrecido por la empresa. Si es superior el deseado, se descartará automáticamente tu candidatura.

Jornada laboral: Deja siempre sin cumplimentar este apartado si para ti es indiferente el número de horas a trabajar. Si incluyes en tu perfil que deseas una jornada completa y están ofreciendo media jornada, descartarán tu candidatura, ya que darán por sentado que en cuanto encuentres un trabajo a jornada completa, te marcharás.

Tipo de Contrato: Otro caso parecido al anterior. El trabajo para toda la vida ya no existe, pocas serán las ofertas en las que se ofrezca un contrato indefinido. Serás descartado si has seleccionado un contrato indefinido y lo que se ofrece es un contrato a tiempo parcial o de duración determinada.

Localización geográfica: Si eres de una provincia diferente a la requerida en la oferta de empleo, descartarán tu candidatura automáticamente. La mayoría de empresas prefieren contratar a trabajadores con residencia en la misma provincia de la oferta. Para evitar que te descarten por este criterio, debes crear diferentes copias de tu curriculum, a partir del CV principal de la plataforma, cambiando el lugar de residencia e incluyendo en dicho currículum la provincia que aparece en la oferta de empleo en la que deseas inscribirte.

Formación académica: La plataforma evalúa el nivel de estudios del candidato (nivel máximo o mínimo). Si se solicita como requisito una Diplomatura o Licenciatura y no posees esta titulación, o solicitan un idioma y no lo incluyes en tu currículum, también descartarán tu candidatura automáticamente. Puedes evitar que te descarten utilizando el mismo truco que en la localización geográfica, creando una copia de tu CV con la formación que solicita la oferta de empleo.

Disponibilidad a cambiar de residencia: Deja siempre sin cumplimentar este apartado o selecciona “depende de las condiciones”. Algunas empresas requieren de un periodo de formación previo que habitualmente suele realizarse en un centro de trabajo diferente al ofertado.

Víctor Candel